EMPREGO | CHMT está a recrutar Assistentes Técnicos com candidaturas até dia 08 de outubro 2022

O CHMT EPE, que engloba os Hospitais de Abrantes, Tomar e Torres Novas, está a recrutar para reforço da sua componente administrativa: Assistentes Técnicos até o próximo dia 08 de Outubro de 2022.

O Centro Hospitalar do Médio Tejo (CHMT),  O Centro Hospitalar do Médio Tejo (CHMT), tem concurso aberto, para reforço da componente administrativa, até ao próximo dia 08 de Outubro 2022 , vagas para:  Assistente Técnico.

Os termos para a contratação são os seguintes:

Assistente Técnico - Ref. 108/2022

Torna-se público que se encontra aberto processo de recrutamento, para reforço da componente administrativa dos vários serviços que integram o Centro Hospitalar do Médio Tejo, nos seguintes termos:

1. Identificação e caracterização dos postos de trabalho: Os Candidatos irão integrar a equipa administrativa dos serviços de apoio que constituem o CHMT, E.P.E., desenvolvendo funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e instrumentais e nos vários domínios de atuação dos serviços. 

2. Legislação aplicável: Código do Trabalho aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro na sua redação atual e demais legislação em vigor. 

3. Local de Trabalho: Centro Hospitalar do Médio Tejo, E.P.E., constituído pelas Unidades de Torres Novas, Abrantes e Tomar.

4. Vínculo Contratual: Contrato Individual de Trabalho Sem Termo ou a Termo Resolutivo, nos termos do Código do trabalho.

5. Carga Horária: 35 horas semanais. 

6. Remuneração Mensal: 757,01€. 

7. Prazo para apresentação de candidaturas: Cinco dias a contar do dia seguinte ao da publicação do presente anúncio (candidaturas a decorrer até 08/10/2022, inclusive). 

8. Formalização de candidaturas: Os interessados deverão apresentar a sua candidatura exclusivamente por correio eletrônico para: recrutamento@chmt.min-saude.pt, identificando obrigatoriamente o processo de recrutamento e a respetiva referência. 

9. Critérios de admissão: A candidatura deverá ser formalizada mediante a apresentação de requerimento onde conste, para além da identificação do processo de recrutamento a que se candidata, nome, data de nascimento, género, nacionalidade, residência, tele móvel e e-mail, devendo o candidato deter os seguintes requisitos, sob pena de exclusão: 

a) Curriculum Vitae, elaborado em formato modelo europeu, que proceda a uma descrição das atividades desenvolvidas; 

b) Certificado de Habilitações ao nível do 12.º ano. 

c) Indicação de experiência profissional mínima um ano em atendimento ao público e operacionalização de processos administrativos, preferencialmente na área da saúde. 

A não indicação expressa, no Curriculum Vitae, de elementos relevantes implica a sua não valoração. As falsas declarações implicam a exclusão do presente procedimento concursal.

10. Métodos de seleção: O método de seleção a aplicar será a Entrevista de Avaliação de Competências Técnicas e Comportamentais.

10.1. Entrevista de Avaliação de Competências Técnicas e Comportamentais: A classificação da Entrevista de Avaliação será expressa na escala de 1 a 4, através da aplicação da seguinte fórmula:

EACTC = 30% x((CC + OE + AC/3)) + 70% x ((CTE + CCE)/2)

CC – Capacidade de Comunicação

OE – Organização e Execução de atividades e projetos

AC – Apoio e Cooperação com a equipa de trabalho

CTE – Competência Técnicas Específicas

CCE – Competências Comportamentais Específicas

Os candidatos admitidos para a realização de Entrevista de Avaliação de Competências Técnicas e

Comportamentais serão contactados telefonicamente para agendamento da mesma, podendo, em casos pontuais, ser realizado o agendamento por correio eletrónico.

As Entrevistas de Avaliação serão de caráter presencial exclusivo, pelo que a não comparência no dia, hora e local previsto para a realização da entrevista profissional corresponderá à exclusão do candidato do presente processo de recrutamento.

A remarcação de Entrevista apenas será possível mediante a apresentação de declaração médica de incapacidade temporária para o efeito, a remeter até 3 dias úteis após a data da ausência, para o correio eletrônico: recrutamento@chmt.min-saude.pt.

10.2. Critérios de Desempate: Em caso de igualdade na valoração obtida, os critérios de desempate a aplicar serão os seguintes, aplicados sucessivamente, pela ordem indicada:

- Preferência na admissão nos termos do artigo 145.º do Código do Trabalho;

- Possuam maior tempo de exercício profissional;

11. Valoração dos métodos de seleção: Serão excluídos do processo de recrutamento os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 3,000 valores, por se considerarem “não aptos” ao perfil exigido para a função.

12. Publicitação: A lista de candidatos admitidos e excluídos, bem como a lista de ordenação final serão publicadas, por ordem decrescente de classificação, na página da internet do CHMT, E.P.E.: www.chmt.min-saude.pt.

13. Prazo de validade: 12 meses contados do término do presente processo de recrutamento, prorrogável por seis meses, até ao limite máximo de 18 meses.

Sempre que a lista de ordenação final contenha um número de candidatos aprovados superior ao número de postos de trabalho a ocupar, será constituída uma Bolsa de Recrutamento Interno.

14. Igualdade de oportunidades no acesso ao emprego: Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da CRP, o CHMT, E.P.E., enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão

15. Composição da Equipa Avaliadora:

- Cláudia Maria Batista Domingos – Responsável do Serviço de Gestão de Recursos Humanos do CHMT, E.P.E.

- Cláudia Isabel Matias Paulo Santos – Responsável do Serviço de Gestão de Doentes do CHMT, E.P.E.

- Pedro Miguel Silva Almeida – Responsável do Serviço de Gestão Logística do CHMT, E.P.E.

Os dados pessoais enviados pelos candidatos no âmbito do presente Procedimento Concursal serão tratados de forma lícita e limitada à finalidade para a qual foram recolhidos, nomeadamente a validação e avaliação dos candidatos. Os dados pessoais enviados serão conservados pelo tempo exclusivamente necessário à conclusão do Procedimento Concursal, sendo eliminados no momento em que o mesmo termine, exceto quando sejam necessários para a prossecução de atributo legal.

CHMT, E.P.E., 03 de outubro de 2022

Para informação mais detalhada deverá consultar o seguinte Endereço:  RECRUTAMENTO/ANÚNCIOS

Fonte: chmt.pt

PJCruz - ANF/MAF/FFA;

abrantesnafrenteblog@gmail.com;